Prix d'excellence de l'ICM | Prix CIM-Bedford Canadian Young Mining Leaders

Les prix Jeunes Leaders Canadiens du Secteur Minier ICM-Bedford - Description

Les prix Jeunes leaders canadiens du secteur minier ICM-Bedford ont été conçu pour encourager et développer plus rapidement le leadership dans le secteur minier en soulignant les réalisations exceptionnelles et le potentiel remarquable de jeunes leaders canadiens du secteur minier travaillant partout dans le monde.

Gagnants - 2011

David Anonychuk
Dubai, UAE

David Anonychuk a joué plusieurs rôles professionnels et commerciaux au cours de ses 16 années de carrière dans l'industrie minière du cuivre et de l'or. Il a d'abord été métallurgiste d'usine à la mine Golden Giant en Ontario, puis il est devenu chef métallurgiste à Golden Giant et métallurgiste principal chez Newmont Canada à la mine Holloway. En 2002, il s'est joint au groupe Cuivre canadien et recyclage de Noranda à Toronto, où il occupe le poste de directeur de la planification stratégique.

En 2006, après l'acquisition de Falconbridge (anciennement Noranda) par Xstrata, David a pris la responsabilité des ventes nord-américaines de cathodes de cuivre. En 2008, il a déménagé à Dubaï, aux Émirats arabes unis, pour occuper son poste actuel de responsable du marketing et des ventes de la production mondiale de cathodes de cuivre de Xstrata Copper (Australie, Canada, Chili et Pérou), qui représente 3,5 pour cent de l'offre mondiale de cuivre.

David est président de la Canadian Copper and Brass Development Association (CCBDA) et membre du comité de la Copper Development Association (CDA) des États-Unis, deux associations industrielles qui font la promotion de l'utilisation du cuivre, notamment pour les surfaces tactiles antimicrobiennes en cuivre ? une nouvelle utilisation révolutionnaire de ce métal. Il détient un diplôme en génie métallurgique de l'Université McGill et un MBA de l'Université Queen's.

Mark A. Eichhorn
Oakville, ON

Mark Eichhorn dirige l'équipe de processus du Hatch Autoclave Technology Group. Il dirige présentement le processus de l'étude de faisabilité du projet Kinross Fruta del Norte, un gisement aurifère réfractaire en Équateur utilisant une technologie d'oxydation sous pression.

Mark a obtenu un diplôme en génie chimique de l'Université de Toronto en 1995. Avec le groupe de processus de métaux non ferreux de Hatch, il a contribué au projet laitier amélioré de QIT, de l'ingénierie de base à son démarrage.

Après avoir obtenu un MBA à la Rotman School of Management en 2002, Mark et sa famille ont déménagé à Brisbane, en Australie, où il a contribué à l'étude de faisabilité du projet Yabulu Extension de BHPB. En 2004, il a déménagé à Townsville pour se charger de l'ingénierie de site à la raffinerie de nickel Yabulu de Queensland.

En 2006, Mark a déménagé à Perth où il a contribué à la direction de la mise en service de l'usine de lavage acide sous pression de Ravensthorpe Nickel. De retour au Canada en 2008, Mark a mis l'accent sur le développement de la technologie autoclave, les ressources de l'équipe de processus et l'exécution de projets autoclaves dans tous les secteurs des métaux.

Chad S. Hiley
Toronto, ON

Chad Hiley est le vice-président des ressources humaines chez Barrick Gold Corporation. Il est responsable du développement et de la mise en œuvre de la stratégie du capital humain de la société au service de ses 20 000 employés.

Au cours de son mandat chez Barrick, il a joué des rôles progressifs au sein des divisions de l'efficacité organisationnelle et des ressources humaines, notamment en tant que responsable de l'intégration des acquisitions de Barrick et comme membre d'une équipe qui a établi une nouvelle unité fonctionnelle internationale.

En tant que responsable des ressources humaines, Chad a beaucoup fait progresser les capacités de Barrick aux niveaux de la gestion, de l'apprentissage, du développement, du recrutement et des récompenses du talent. En plus de ses efforts chez Barrick, il a participé, avec plusieurs collègues de la société au démarrage de Caneducate, un organisme caritatif qui offre des bourses d'études aux enfants dans le besoin en Afrique en tirant parti du réseau et de l'infrastructure de Barrick.

Ryan Montpellier
Kanata, ON

En tant que directeur général du Conseil des ressources humaines de l'industrie minière (RHiM), Ryan Montpellier supervise le conseil sectoriel national de l'industrie des minéraux et des métaux.

Ancien directeur de l'exploitation du RHiM, il a été reconnu par l'ICM comme éminent conférencier en 2006. L'Institut a à la fois cité son leadership dans la recherche et l’analyse des questions liées aux ressources humaines, et sa contribution à l’élaboration et à la promotion des principes proactifs du RHiM en matière de recrutement et de maintien de la main-d’œuvre au sein de l’industrie minière.

En 2007, Ryan a reçu le Prix Gold Quill de l'Association internationale des professionnels de la communication pour avoir contribué à la sensibilisation aux défis de ressources humaines auxquels le secteur minier canadien est confronté.

Ryan possède un MBA de l'Edinburgh Business School et un baccalauréat en administration de l'Université d'Ottawa. Professionnel certifié en gestion de projet, il a complété plusieurs programmes de perfectionnement professionnel à l'Université Queen's, à l'Université de Toronto et à l'Université du Québec.