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Canadian Young Mining Leaders Award (Sponsored by Bedford Group)

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Les prix Jeunes Leaders Canadiens du Secteur Minier (sponsorisé par Groupe Bedford)

Pour des accomplissements exceptionnels et pour mettre à l'honneur le potentiel des jeunes chefs de file de l'exploitation minière au Canada

Origines et conditions

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Contexte

Depuis 2010, Bedford est fier de faire équipe avec l’institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole (ICM) dans le cadre du prix Jeunes leaders canadiens du secteur minier ICM-Bedford.

Objectif

Le prix Jeunes leaders canadiens du secteur minier ICM-Bedford a été conçu pour encourager et développer plus rapidement le leadership dans le secteur minier en mettant en avant les réalisations exceptionnelles et le potentiel remarquable de jeunes leaders canadiens du secteur minier.

Critères

  1. Leur performance en termes d’exécution et de réalisation des objectifs. 
  2. Leur engagement avec d’autres à différents niveaux de l’organisation pour les aider à se sentir valorisés et respectés au sein de la société.  
  3. Leur expertise en matière de promotion du travail d’équipe et d’amélioration de la performance de l’équipe.  
  4. Leur sensibilité à la question de la responsabilité sociale.

Autre 

Les candidats doivent être citoyens canadiens ou avoir obtenu le droit d’établissement/la résidence permanente, doivent être **âgés de 39 ans ou moins** et travailler pour une société minière, un bureau d’études techniques ou une société de conseil, un entrepreneur ou un fournisseur dans l’industrie, où que ce soit dans le monde.

Bénéficiaires

Il peut y avoir plusieurs lauréats de ce prix chaque année. Ce prix est réservé aux nominations individuelles (pas d'équipes).

Gagnants

2026

Hannah Lang

Elle est titulaire d'un baccalauréat en géologie de l'université Cornell et d'une maîtrise en sciences en géologie économique de l'université Queen's. Elle s'appuie sur sa formation en géologie et sa connaissance des gisements pour aider MineSense à exploiter la valeur des analyses de données basées sur des capteurs en temps réel. Cela permet aux exploitations minières d'accroître leur rentabilité et de réduire leur empreinte écologique grâce à l'optimisation de la production de la mine à l'usine. En tant que leader de l'innovation numérique, Hannah dirige des projets clés, notamment le développement d'algorithmes d'apprentissage automatique pour prédire les caractéristiques des roches et le lancement des outils de suivi et de visualisation des données de MineSense destinés aux clients. Ses contributions ont abouti à la création d'un portefeuille de produits numériques, ce qui témoigne de sa capacité à diriger des équipes interfonctionnelles, à favoriser la collaboration et à stimuler le progrès technologique.

2025

Annabelle Rioux

Annabelle Rioux est diplômée de l'École des sciences de la gestion de l'Université du Québec à Montréal en 2011. Elle a commencé sa carrière à la mine Meadowbank d’Agnico Eagle au Nunavut, puis a travaillé comme conseillère en ressources humaines sur les sites miniers de Goldex et Laronde. En 2017, elle a rejoint Eldorado Gold Quebec pour le démarrage du Complexe minier Lamaque, où elle a été promue directrice des ressources humaines en 2024. 

Annabelle a également été active dans la communauté de Val-d’Or, notamment en tant que membre du comité exécutif de l'ICM Val-d’Or pendant neuf ans, dont trois ans comme présidente. Elle a été présidente du Club Kiwanis-Lemieux en 2019. Annabelle incarne les valeurs de leadership, d'engagement et de dévouement, faisant d'elle une figure inspirante dans le domaine minier et au sein de sa communauté.