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Jamile Cruz

2020

Éminents Conférenciers de l'ICM

Jamile Cruz est directrice de la transformation des affaires et fondatrice d’I&D 101, un cabinet de consultation se spécialisant dans les stratégies d’inclusion et de diversité. Ayant déménagé au Canada en tant qu’ingénieure diplômée, elle a travaillé directement pour des organisations de premier plan, y compris Hatch, Vale et Accenture, en plus d’avoir offert ses services de consultation à de nombreux clients dans le secteur minier au cours de ses 20 années de carrière, ce qui lui a permis d’apprendre comment livrer des projets d’investissement réussis et mettre sur pied des équipes hautement efficaces.

Sa priorité actuelle est la création d’organisations plus inclusives et l’amélioration de l’expérience des groupes sous-représentés au sein de multiples secteurs, et plus particulièrement au sein du secteur de l’exploitation minière. Toujours impliquée dans des projets de transformation, non seulement au Canada, mais également dans son pays d’origine, le Brésil, elle a récemment dirigé le développement d’un plan d’action visant à promouvoir la participation des femmes dans le secteur de l’exploitation minière. C’est avec la participation de l’IBRAM (Institut minier du Brésil), l’organisme nouvellement formé Women in Mining Brasil ainsi que de nombreux autres partenaires, y compris le gouvernement canadien, qu’elle a entrepris ce projet.

Éminente Conférencière 2020-21

The Link Between Inclusion & Diversity and High-Performance Operations

Résumé de la conférence

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Increasing workforce diversity is a priority in Canadian mining. According to research conducted by Mining Industry Human Resources (MiHR) and CIM’s Diversity and Inclusion Advisory Committee, the industry is expected to need more than 95,000 new hires in the coming decade drawn from a highly competitive labour market predicting just over 61,000 new entrants to the sector. To bridge this gap, the industry will need to compete with other sectors to attract, retain, and promote employees from non-traditional talent pools including women, Indigenous people, skilled new comers, and other under-represented groups.

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