Éminents Conférenciers de l'ICM
Betty-Ann Heggie, ancienne première vice-présidente de PotashCorp (maintenant Nutrien), a pris sa retraite en 2007 et est aujourd’hui administratrice de sociétés, philanthrope, mentore et auteure. Consacrée à encourager les femmes à assumer des rôles de prise de décision, elle a fondé le programme Womentorship (mentorat pour femmes) de l’Université de la Saskatchewan. À ce jour, plus de 2 500 femmes ont participé à ses programmes de perfectionnement professionnel et ses événements de réseautage. Elle a rédigé des articles pour de nombreux magazines, comme le Harvard Business Review, et a récemment publié un livre intitulé Gender Physics: Unlock the Energy You Never Knew You Had to Get the Results You Want. Elle fait partie des 100 Canadiennes les plus influentes et a été intronisée au Temple de la renommée du secteur des affaires de la Saskatchewan. Elle s’est aussi fait remettre le prix Trailblazer de Women in Mining Canada et a été nommée comme l’une des 100 femmes les plus inspirantes du monde dans le secteur minier. Elle a également reçu la Médaille du jubilé d’or de la reine, le Prix d’excellence pour l’ensemble des réalisations de YWCA et l’Alumni Mentorship Award de l’Université de la Saskatchewan.
Éminente Conférencière 2019-20
Résumé de la conférence
The Gender Physics Leadership Advantage
(Disponible en anglais seulement)
Gender Physics is a revolutionary practice designed to help business leaders capture the advantages of both gender attributes for maximum impact and success. In some venues, situations or with some audiences, it is best to respond with a more confident, assertive Masculine Energy while in others a caring, collaborative Feminine Energy works most effectively. Betty-Ann uses university research, and her own personal stories as a senior VP with the world’s largest fertilizer company to demonstrate how using a particular type of energy creates a particular result. To aid in the learnings she has created a ‘Go-To’ Energy evaluation, Complementary Energy experiments and a step by step balancing process called the A+ Energy Model to activate behavioural change.
The results are for those who adopt Gender Physics to let go of established stereotypes and unlock the energy they never knew they had to get the results they want. Those in attendance will leave with a new way of looking at gender and be inspired to not only express their individuality, they will see the value in using the attributes of both genders.
