Par Tijana Mitrovic - 15 mai 2025

Découvrez Hannah Lang : Une lauréate du prix Jeunes Leaders Canadiens du Secteur Minier qui a un impact sur l'industrie

Il existe souvent une tension entre le désir d'obtenir des résultats différents et la volonté de rendre ce changement possible. Hannah Lang, qui a grandi dans le Massachusetts, a pu le constater de ses propres yeux : les gens étaient prêts à plaider en faveur des énergies renouvelables mais ne « voulaient pas d'une ferme de panneaux solaires dans leur cour-arrière ».

L'intérêt de Mme Lang pour cette tension l'a amenée à étudier les moyens de rendre l'exploitation minière aussi durable que possible et de s'attaquer aux problèmes environnementaux pendant ses études de premier cycle à l'université Cornell. Après avoir obtenu son baccalauréat en géologie, elle a poursuivi des études de troisième cycle en exploration minérale à l'université Queen's. Suite à l'obtention de sa maîtrise en sciences en 2020, Mme Lang a décidé de passer à l'étape suivante.

Lorsqu'elle a rejoint MineSense la même année, Mme Lang a été l'une des premières analystes de données géoscientifiques de l'entreprise. Elle a créé l'équipe chargée des solutions numériques, qui utilise les données générées par les produits ShovelSense et BeltSense de MineSense. Cette équipe contribue à améliorer la rentabilité et la durabilité de l'exploitation minière en permettant le tri du minerai en vrac aux stades de la manutention et du transport du minerai et en améliorant le traitement en aval. En tant que chef d'équipe et maintenant directrice du département, Mme Lang a dirigé la mise en œuvre d'algorithmes d'apprentissage automatique pour l'optimisation de la mine à l'usine, qui est à la base du portefeuille numérique de MineSense. Elle a également joué un rôle essentiel dans le développement et le lancement du portail de données MineSense de la société, une plateforme orientée client pour la visualisation et l'analyse des données sur les produits, qui est maintenant déployée dans plus de 20 sites miniers à travers le monde. Bien que son équipe ait favorisé l'adoption des technologies BeltSense et ShovelSense dans toute l'Amérique du Nord et du Sud, elle est particulièrement enthousiaste à l'idée d'amener la technologie à Collahuasi, dans le nord du Chili, la deuxième plus grande mine de cuivre au monde. « Ce sera l'une des premières mines à tirer pleinement parti de la valeur de la mine à l'usine [de MineSense] », explique Mme Lang. « C'est super de travailler avec eux et de voir l'impact que nous pouvons avoir là-bas.

Mme Lang s'est adressée à un large éventail de publics techniques et non techniques afin de susciter des changements à l'échelle de l'industrie en matière de durabilité à long terme et de responsabilité environnementale. Elle a également consacré du temps au mentorat, en se portant volontaire pour le « Lab of Misfits » afin d'aider à proposer des ateliers scientifiques expérientiels aux jeunes enfants, y compris les jeunes autochtones, au Canada.

Dans le cadre de son rôle de gestionnaire, Mme Lang a apprécié les aspects liés au leadership et au mentorat et s'est engagée à apprendre à devenir une leader de qualité et à développer cet ensemble de compétences. « Ce qui est le plus gratifiant dans le fait d'être gestionnaire et leader, c'est que l'impact est beaucoup plus important », a-t-elle déclaré. « Mais vous avez aussi la possibilité de faire progresser les gens autour de vous et de leur faire vivre les mêmes moments d'inspiration que vous avez connus ».

En tant que fournisseur de technologie, Mme Lang est inspirée par le fait de travailler avec les exploitations pour adopter de nouveaux outils. « Dans le secteur minier, on entend souvent dire qu'il s'agit d'une course pour être deuxième, et qu'aucune entreprise ne veut faire le saut pour être la première », a-t-elle déclaré. « Mais il y a des entreprises qui sont prêtes à être les premières, et nous avons besoin d'elles. Mme Lang est déterminée à continuer à faire avancer l'industrie minière. « Nous avons besoin de plus de leaders dans le secteur minier qui soient prêts à faire preuve d'audace, à avoir des conversations difficiles et à conduire l'adoption de la technologie et de la culture au sein de l'industrie minière », dit-elle.

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