Par Tijana Mitrovic - 15 mai 2025

Découvrez Annabelle Rioux: Une lauréate du prix Jeunes Leaders Canadiens du Secteur Minier qui a un impact sur l'industrie

En grandissant au sein d'une famille travaillant dans l'industrie minière, Annabelle Rioux a pu constater directement l'impact que peuvent avoir les personnes travaillant dans ce secteur. « Ma famille m'a inspirée », a-t-elle déclaré. « Elle m'a donné le sentiment que l'on peut changer les choses au sein d'une organisation et d'une communauté ».

Après avoir passé les étés entre les semestres à travailler dans les ressources humaines chez Agnico Eagle Mines, l'entreprise où travaillaient son père, ses oncles et son cousin, Mme Rioux a obtenu un baccalauréat en administration des affaires de l'École des sciences de la gestion de l'Université du Québec à Montréal en 2011. Sa première expérience après l'obtention de son diplôme a été un stage de six mois à la mine Meadowbank d'Agnico Eagle, au Nunavut. Après son stage, elle est retournée au Québec pour travailler comme conseillère en ressources humaines aux complexes Goldex et LaRonde, acquérant ainsi de l'expérience dans les opérations souterraines et dans les usines de traitement.

Après plus de sept ans chez Agnico Eagle, Mme Rioux a fait le saut pour rejoindre Integra Gold en 2017, avant que l'entreprise ne soit acquise par Eldorado Gold et ne devienne Eldorado Gold Québec. En tant que coordonnatrice principale des ressources humaines, elle a joué un rôle important dans le démarrage de la mine d'or Lamaque de l'entreprise en 2019, en s'assurant que les processus en matière de ressources humaines et les relations de travail étaient solides dès le début des opérations.

Selon Mme Rioux, le passage d'une grande société minière à une entreprise en démarrage a été ressenti comme un changement important et une réussite encore plus grande pour elle. « C'était une décision importante parce que toute ma famille travaillait pour la même entreprise depuis de nombreuses années, mais je l'ai prise pour évoluer et voir d'autres choses dans ma carrière », a-t-elle expliqué. [Nous sommes arrivés en tant que] petite entreprise, mais maintenant nous sommes une entreprise de taille moyenne et je suis fière d'avoir saisi cette opportunité dans ma vie ».

At Eldorado Gold Qu​​​é​bec, Rioux has handled a gamut of human resources tasks, from strategy and laying the foundations for the department, to recruitment, helping scale the company’s workforce from 40 to around 550 employees today. Promoted to her current position as human resources director in 2024, Rioux introduced​ a new​ HR​ identity and guiding principles that​ positioned HR as a strategic partner​ within the organization​, recruited a health and well-being consultant, and led a restructuring of her team.

Chez Eldorado Gold Québec, Mme Rioux a assumé toute une série de tâches liées aux ressources humaines, depuis la stratégie et la mise en place des bases du département jusqu'au recrutement, contribuant à faire passer les effectifs de l'entreprise de 40 à environ 550 employés aujourd'hui. Promue à son poste actuel de directrice des ressources humaines en 2024, Rioux a introduit une nouvelle identité RH et des principes directeurs qui positionnent les RH comme un partenaire stratégique au sein de l'organisation. Ainsi, elle a recruté un consultant en santé et bien-être, et a mené à bien une restructuration de son équipe.

« Je passe beaucoup de temps à gérer l'équipe, à m'assurer que toutes [nos] ressources sont au bon endroit, et à comprendre le marché et la place [de l'entreprise] sur le marché », a-t-elle déclaré. « Nous avons un marché très concurrentiel à [Val-d'Or], nous devons donc être agiles et proactifs et faire les choses différemment. » Ses efforts ne sont pas passés inaperçus - en 2024, Rioux et son équipe ont remporté le Prix Distinction en ressources humaines de l'Association minière du Québec pour leur travail de digitalisation de la formation opérationnelle et de développement d'une plateforme d'apprentissage en ligne que les employés peuvent utiliser pour se former.

Pour l'avenir, Mme Rioux s'attache à élever les pratiques de l'entreprise en matière de ressources humaines et à faire en sorte qu'Eldorado Gold Québec soit un employeur de choix dans la région. Elle cherche à faire progresser la diversité et l'inclusion, à rendre l'entreprise plus efficace et plus agile et à accroître la maturité des pratiques et des outils du département. « Nous sommes encore une jeune entreprise », a-t-elle déclaré. « Mais j'ai la motivation de pousser et d'aller plus loin et d'emmener l'équipe avec moi. »

Par-dessus tout, Mme Rioux est motivée par l'idée d'avoir un impact et de donner aux autres les moyens d'agir. « J'aime créer des opportunités pour les autres », a-t-elle déclaré. « Je veux vraiment rassembler les gens, collaborer... et diriger une équipe pour qu'elle ait un impact plus important et plus significatif. »

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