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Prix pour la diversité et l’inclusion

Pour une contribution exceptionnelle à l'amélioration de la diversité et de l'inclusion dans l'industrie minière

Origines et conditions

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Parrainé par la Société de l’environnement et de la responsabilité sociale, Le prix de la diversité et de l’inclusion reconnaît une contribution exceptionnelle à l’amélioration de la diversité et l’inclusion au sein de l’industrie minière au Canada. Il reconnaît les efforts d’un individu qui, grâce à ses réalisations, a contribué à faire de l’industrie minière une industrie plus diversifiée et inclusive pour tous. Afin d’encourager les nouveaux venus dans cette arène et ainsi augmenter le nombre de contributeurs à la diversité et l’inclusion, la préférence est donnée aux candidats qui n’ont pas encore été reconnus ni reçus de prix liés à ce domaine, notamment au sein de l’ICM.

Pour plus de clarté, dans le concept de ce prix, la définition suivante de la diversité et l’inclusion est utilisée :

Diversité est une dimension qui peut être utilisée pour différencier les groupes et personnes de l’autre dont l’origine ethnique, le sexe, l’âge, l’origine nationale, le handicap, l’orientation sexuelle, l’éducation et la religion.

Inclusion met le concept et la pratique de la diversité en action en créant un environnement de participation, de respect, de connexion et de soutien. L’inclusion permet la richesse d’idées, de milieux et de perspective à exploiter pour créer de la valeur.

  1. Le Prix pour la diversité et l’inclusion est décerné à un individu pour sa contribution exceptionnelle à l’amélioration de la diversité et l’inclusion au sein de l’industrie minière, c'est-à-dire la reconnaissance d’une initiative très spéciale et ou d’une réalisation ou réalisations cohérentes sur une longue période (au moins 3 ans)
  2. La médaille peut être offerte selon les circonstances, mais elle ne peut toutefois être accordée qu'une fois par année.
  3. La mise en candidature doit être appuyée par au moins 10 signatures de membres nationaux de l'ICM
  4. Chaque candidature doit être accompagnée d’un énoncé décrivant clairement les réalisations et les qualifications du candidat.
  5. Les mises en candidature seront soumises à un Comité spécial de sélection des prix de la Société de l’environnement et de la responsabilité sociale. Ce Comité sera composé de cinq 5 membres :

    (a) Le Président de la société et/ou le représentant désigné, membre ESRS

    (b) L’ancien récipiendaire de la bourse

    (c) Un membre de la Canadian Aboriginal Minerals Association (CAMA) et de ESRS

    (d) Un membre des Femmes en exploitation minière (WIM) et de ESRS

    (e) Un étudiant de l’ICM, membre ESRS

  6. Le choix du Comité sera soumis au Conseil d'Administration pour approbation. La mise en candidature ne devra pas être présentée plus tard qu'à la dernière réunion du Conseil précédent la réunion annuelle de l'Institut durant laquelle les prix d'excellence seront remis.
  7. Il est souhaitable que le gagnant reçoive son prix en personne à l'occasion de la réunion générale annuelle de l'Institut suivant l'annonce des récipiendaires des Prix d'Excellence.
  8. Toutes les mises en candidature acceptées seront retenues pour une période de 3 ans à moins d'être retirées officiellement par une majorité des signataires ayant présenté la candidature.
  9. Les candidats nommés doivent être des membres nationaux en règle de l'ICM et devraient être membres ESRS.

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Gagnants

2019

Mafalda Arias

Mafalda Arias est la présidente et fondatrice de Mafalda Arias and Associates, une société qui encadre les entreprises et les gens pour assurer l’interaction, la communication et la gestion efficaces des différences. Ses programmes de formation novateurs permettent d’inspirer la confiance, de diminuer les malentendus, de tirer profit de la diversité et de présenter le concept d’autonomisation collective par le biais de la culture.

Avant de fonder Mafalda Arias and Associates, elle a occupé plusieurs postes pendant plus de 15 ans au sein de sociétés privées et publiques dans les secteurs de l’exploration minérale et de l’exploitation minière au Canada et en Amérique du Sud.

Arias détient une maîtrise en relations interculturelles de l’University of the Pacific, en Californie, et de l’Intercultural Communication Institute, en Oregon. Elle détient également un baccalauréat en administration des affaires de l’Universidad de Lima, et un certificat d’études supérieures en commerce international de l’université ESAN de Lima. De plus, elle a obtenu des accréditations pour divers outils d’évaluation interculturelle et fait partie de la faculté de l’Intercultural Development Inventory LLC.

Lorsqu’elle ne travaille pas, Arias occupe la fonction de directrice du Forum sur les pratiques sociales, du comité consultatif sur la diversité et l’inclusion de l’ICM, et du comité de responsabilités sociales intégrées de l’Association of Mineral Exploration.

2018

Nancy Komperdo

Nancy Komperdo est directrice, Intégration des affaires, à BHP, établie à Saskatoon, en Saskatchewan. Elle possède une grande expérience du secteur minier, notamment dans les activités d’exploitation et d’exploration dans les sites d’extraction du nickel, du diamant et de la potasse. Récemment, son parcours professionnel a effectué un virage vers la planification des affaires. Elle est géologue professionnelle certifiée auprès de l’Association of Professional Engineers and Geoscientists de la Saskatchewan.

Mme Komperdo a obtenu son B.Sc. en géologie à l’Université Memorial de Terre-Neuve, sa province natale. Elle a ensuite déménagé dans l’Ouest pour y poursuivre une carrière dans le secteur minier. Elle est membre du conseil d’administration de Women in Mining and Women in Nuclear Saskatchewan, et jusqu’à récemment, elle était présidente de Women in Mining Canada. Elle est actuellement la présidente de la section Saskatoon de l’ICM.

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