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Prix pour la diversité et l’inclusion

Pour une contribution exceptionnelle à l'amélioration de la diversité et de l'inclusion dans l'industrie minière

Origines et conditions

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Parrainé par la Société de l’environnement et de la responsabilité sociale, Le prix de la diversité et de l’inclusion reconnaît une contribution exceptionnelle à l’amélioration de la diversité et l’inclusion au sein de l’industrie minière au Canada. Il reconnaît les efforts d’un individu qui, grâce à ses réalisations, a contribué à faire de l’industrie minière une industrie plus diversifiée et inclusive pour tous. Afin d’encourager les nouveaux venus dans cette arène et ainsi augmenter le nombre de contributeurs à la diversité et l’inclusion, la préférence est donnée aux candidats qui n’ont pas encore été reconnus ni reçus de prix liés à ce domaine, notamment au sein de l’ICM.

Pour plus de clarté, dans le concept de ce prix, la définition suivante de la diversité et l’inclusion est utilisée :

Diversité est une dimension qui peut être utilisée pour différencier les groupes et personnes de l’autre dont l’origine ethnique, le sexe, l’âge, l’origine nationale, le handicap, l’orientation sexuelle, l’éducation et la religion.

Inclusion met le concept et la pratique de la diversité en action en créant un environnement de participation, de respect, de connexion et de soutien. L’inclusion permet la richesse d’idées, de milieux et de perspective à exploiter pour créer de la valeur.

  1. Le Prix pour la diversité et l’inclusion est décerné à un individu pour sa contribution exceptionnelle à l’amélioration de la diversité et l’inclusion au sein de l’industrie minière, c'est-à-dire la reconnaissance d’une initiative très spéciale et ou d’une réalisation ou réalisations cohérentes sur une longue période (au moins 3 ans)
  2. La médaille peut être offerte selon les circonstances, mais elle ne peut toutefois être accordée qu'une fois par année.
  3. La mise en candidature doit être appuyée par au moins 10 signatures de membres nationaux de l'ICM
  4. Chaque candidature doit être accompagnée d’un énoncé décrivant clairement les réalisations et les qualifications du candidat.
  5. Les mises en candidature seront soumises à un Comité spécial de sélection des prix de la Société de l’environnement et de la responsabilité sociale. Ce Comité sera composé de cinq 5 membres :

    (a) Le Président de la société et/ou le représentant désigné, membre ESRS

    (b) L’ancien récipiendaire de la bourse

    (c) Un membre de la Canadian Aboriginal Minerals Association (CAMA) et de ESRS

    (d) Un membre des Femmes en exploitation minière (WIM) et de ESRS

    (e) Un étudiant de l’ICM, membre ESRS

  6. Le choix du Comité sera soumis au Conseil d'Administration pour approbation. La mise en candidature ne devra pas être présentée plus tard qu'à la dernière réunion du Conseil précédent la réunion annuelle de l'Institut durant laquelle les prix d'excellence seront remis.
  7. Il est souhaitable que le gagnant reçoive son prix en personne à l'occasion de la réunion générale annuelle de l'Institut suivant l'annonce des récipiendaires des Prix d'Excellence.
  8. Toutes les mises en candidature acceptées seront retenues pour une période de 3 ans à moins d'être retirées officiellement par une majorité des signataires ayant présenté la candidature.
  9. Les candidats nommés doivent être des membres nationaux en règle de l'ICM et devraient être membres ESRS.

Gagnants

2020

David Pathe

David Pathe est le PDG de Sherritt International Corporation, un chef de file mondial dans l’exploitation minière et l’affinage du nickel provenant de minerais latéritiques au Canada, à Cuba et au Madagascar. M. Pathe s’est joint à Sherritt en juin 2007 en tant que conseiller général associé, et a par la suite occupé divers postes de direction. En 2012, il a été nommé PDG et est depuis en charge de toutes les opérations de Sherritt. Il a joué un rôle important dans l’amélioration de la stratégie de l’entreprise afin qu’elle se concentre sur le renforcement des activités principales : la production mondiale de nickel à faible coût ainsi qu’un ensemble d’activités uniques dans les secteurs de l’énergie et du pétrole à Cuba.

M. Pathe est engagé dans l’accélération de la promotion des femmes. Il est membre du conseil consultatif de Catalyst Canada ainsi qu’un supporter de la campagne du 30% Club qui fait la promotion d’un meilleur équilibre entre les sexes au sein des conseils.

M. Pathe possède un baccalauréat ès arts de l’Université Queen’s ainsi qu’un baccalauréat en droit de l’Université de la Colombie-Britannique.

2019

Mafalda Arias

Mafalda Arias est la présidente et fondatrice de Mafalda Arias and Associates, une société qui encadre les entreprises et les gens pour assurer l’interaction, la communication et la gestion efficaces des différences. Ses programmes de formation novateurs permettent d’inspirer la confiance, de diminuer les malentendus, de tirer profit de la diversité et de présenter le concept d’autonomisation collective par le biais de la culture.

Avant de fonder Mafalda Arias and Associates, elle a occupé plusieurs postes pendant plus de 15 ans au sein de sociétés privées et publiques dans les secteurs de l’exploration minérale et de l’exploitation minière au Canada et en Amérique du Sud.

Arias détient une maîtrise en relations interculturelles de l’University of the Pacific, en Californie, et de l’Intercultural Communication Institute, en Oregon. Elle détient également un baccalauréat en administration des affaires de l’Universidad de Lima, et un certificat d’études supérieures en commerce international de l’université ESAN de Lima. De plus, elle a obtenu des accréditations pour divers outils d’évaluation interculturelle et fait partie de la faculté de l’Intercultural Development Inventory LLC.

Lorsqu’elle ne travaille pas, Arias occupe la fonction de directrice du Forum sur les pratiques sociales, du comité consultatif sur la diversité et l’inclusion de l’ICM, et du comité de responsabilités sociales intégrées de l’Association of Mineral Exploration.