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Prix pour la diversité et l’inclusion

Pour une contribution exceptionnelle à l'amélioration de la diversité et de l'inclusion dans l'industrie minière

Origines et conditions

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CONTEXTE 

Commandité par le comité consultatif pour la diversité et l’inclusion (CCDI) de l’ICM, la médaille de la diversité et l’inclusion met à l’honneur les contributions exceptionnelles en faveur de l’amélioration de la diversité et de l’inclusion dans l’industrie minière au Canada. 

Pour plus de clarté, dans le respect du concept de ce prix, les définitions suivantes de la diversité et de l’inclusion sont adoptées : 

Par diversité, on entend toute dimension qui peut servir à différencier les personnes et les groupes les uns des autres, notamment l’ethnicité, le genre, l’âge, l’origine nationale, le handicap, l’orientation sexuelle, l’éducation et la religion. 

Par inclusion, on met en application le concept et la pratique de la diversité en créant un environnement de participation, de respect, de lien et de soutien. Cela permet d’exploiter la richesse des idées, des origines et des perspectives afin de créer de la valeur.  

POURQUOI 

La diversité et l’inclusion mettent en valeur des personnes dont les efforts ont contribué à faire de l’industrie minière un secteur plus diversifié et plus inclusif, pour toutes et tous. 

CRITÈRES D’ÉVALUATION DES CANDIDATS 

Reconnaissance d’une initiative très spéciale ou d’un accomplissement/d’accomplissements réguliers au cours d’une longue période (au moins trois années). 

AUTRE 

Afin d’encourager les nouveaux venus dans cette arène et d’augmenter le nombre de contributeurs à la diversité et l’inclusion, la préférence sera accordée aux candidats qui n’ont auparavant pas été mis à l’honneur et n’ont pas reçu de prix dans ce domaine, particulièrement au sein de l’ICM. 

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Gagnants

2021

Debra Shewfelt

En tant que géologue principale, coprésidente et membre du conseil d’administration de RESPEC Consulting Inc., Debra Shewfelt s’appuie sur près de deux décennies d’expérience professionnelle pour encourager le développement d’une équipe diversifiée et inspirer les jeunes filles et jeunes femmes à envisager des carrières non traditionnelles dans les domaines des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM) dans l’industrie des mines et des minéraux. Son leadership sur le lieu de travail et au sein d’organisations bénévoles illustre sa passion pour l’égalité des chances, ainsi que sa capacité à diriger des activités de sensibilisation aux STIM dans les communautés et à promouvoir l’inclusion des groupes sous-représentés tels que les femmes et les peuples autochtones. MmeShewfelt accorde beaucoup de valeur au mentorat en tant qu’effort bénévole, dans des projets tels que MentorSTEP, un programme de mentorat dans le domaine des STIM pour les femmes autochtones. Elle a fondé le programme de sensibilisation pédagogique Girls In The Classroom  Unearthing Career Opportunities in Mining (www.girlsintheclassroom.org), qui s’étend de la maternelle au secondaire. Sa passion pour l’environnement et le développement durable est à l’origine du succès d’un nouveau groupe au bureau canadien de RESPEC Consulting Inc. qui porte sur des projets relatifs à l’eau, à l’environnement et aux énergies de substitution dans les collectivités. 

2020

David Pathe

David Pathe est le PDG de Sherritt International Corporation, un chef de file mondial dans l’exploitation minière et l’affinage du nickel provenant de minerais latéritiques au Canada, à Cuba et au Madagascar. M. Pathe s’est joint à Sherritt en juin 2007 en tant que conseiller général associé, et a par la suite occupé divers postes de direction. En 2012, il a été nommé PDG et est depuis en charge de toutes les opérations de Sherritt. Il a joué un rôle important dans l’amélioration de la stratégie de l’entreprise afin qu’elle se concentre sur le renforcement des activités principales : la production mondiale de nickel à faible coût ainsi qu’un ensemble d’activités uniques dans les secteurs de l’énergie et du pétrole à Cuba.

M. Pathe est engagé dans l’accélération de la promotion des femmes. Il est membre du conseil consultatif de Catalyst Canada ainsi qu’un supporter de la campagne du 30% Club qui fait la promotion d’un meilleur équilibre entre les sexes au sein des conseils.

M. Pathe possède un baccalauréat ès arts de l’Université Queen’s ainsi qu’un baccalauréat en droit de l’Université de la Colombie-Britannique.