Inscrivez-vous

Prix pour la diversité et l’inclusion

Pour une contribution exceptionnelle à l'amélioration de la diversité et de l'inclusion dans l'industrie minière

Origines et conditions

X

CONTEXTE 

Commandité par le comité consultatif pour la diversité et l’inclusion (CCDI) de l’ICM, la médaille de la diversité et l’inclusion met à l’honneur les contributions exceptionnelles en faveur de l’amélioration de la diversité et de l’inclusion dans l’industrie minière au Canada. 

Pour plus de clarté, dans le respect du concept de ce prix, les définitions suivantes de la diversité et de l’inclusion sont adoptées : 

Par diversité, on entend toute dimension qui peut servir à différencier les personnes et les groupes les uns des autres, notamment l’ethnicité, le genre, l’âge, l’origine nationale, le handicap, l’orientation sexuelle, l’éducation et la religion. 

Par inclusion, on met en application le concept et la pratique de la diversité en créant un environnement de participation, de respect, de lien et de soutien. Cela permet d’exploiter la richesse des idées, des origines et des perspectives afin de créer de la valeur.  

POURQUOI 

La diversité et l’inclusion mettent en valeur des personnes dont les efforts ont contribué à faire de l’industrie minière un secteur plus diversifié et plus inclusif, pour toutes et tous. 

CRITÈRES D’ÉVALUATION DES CANDIDATS 

Reconnaissance d’une initiative très spéciale ou d’un accomplissement/d’accomplissements réguliers au cours d’une longue période (au moins trois années). 

AUTRE 

Afin d’encourager les nouveaux venus dans cette arène et d’augmenter le nombre de contributeurs à la diversité et l’inclusion, la préférence sera accordée aux candidats qui n’ont auparavant pas été mis à l’honneur et n’ont pas reçu de prix dans ce domaine, particulièrement au sein de l’ICM. 

Gagnants

2022

Donna Beneteau

Donna Beneteau est assistante professeure à la faculté de génie de l’université de la Saskatchewan (USask). Elle a obtenu son baccalauréat ès sciences appliquées en géologie appliquée à l’université de Waterloo en 1990. Elle a travaillé dans la recherche sur les remblais au centre de technologie de Noranda, en tant qu’ingénieure des mines à la mine de Holloway, et en tant que conseillère avec Ionic Engineering. Elle a ensuite repris le chemin de l’université pour passer une maîtrise ès sciences en génie des ressources minérales à l’université Laurentienne en 2012. À l’USask, elle est passée d’un poste contractuel de vacation à un poste d’instructeur à plein temps, puis de professeur. 

Mme Beneteau est passionnée par la sensibilisation et l’éducation du public. Ses travaux à titre bénévole visent à donner aux étudiants les informations et les contacts dont ils ont besoin pour envisager l’exploitation minière en tant que choix pédagogique et professionnel. Le projet sur lequel elle travaille actuellement avec l’industrie minière porte sur la création d’une base de données sur les mines historiques du Canada. 

2021

Debra Shewfelt

En tant que géologue principale, coprésidente et membre du conseil d’administration de RESPEC Consulting Inc., Debra Shewfelt s’appuie sur près de deux décennies d’expérience professionnelle pour encourager le développement d’une équipe diversifiée et inspirer les jeunes filles et jeunes femmes à envisager des carrières non traditionnelles dans les domaines des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM) dans l’industrie des mines et des minéraux. Son leadership sur le lieu de travail et au sein d’organisations bénévoles illustre sa passion pour l’égalité des chances, ainsi que sa capacité à diriger des activités de sensibilisation aux STIM dans les communautés et à promouvoir l’inclusion des groupes sous-représentés tels que les femmes et les peuples autochtones. MmeShewfelt accorde beaucoup de valeur au mentorat en tant qu’effort bénévole, dans des projets tels que MentorSTEP, un programme de mentorat dans le domaine des STIM pour les femmes autochtones. Elle a fondé le programme de sensibilisation pédagogique Girls In The Classroom  Unearthing Career Opportunities in Mining (www.girlsintheclassroom.org), qui s’étend de la maternelle au secondaire. Sa passion pour l’environnement et le développement durable est à l’origine du succès d’un nouveau groupe au bureau canadien de RESPEC Consulting Inc. qui porte sur des projets relatifs à l’eau, à l’environnement et aux énergies de substitution dans les collectivités.