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Diversity & Inclusion Award

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Prix pour la diversité et l’inclusion

Pour une contribution exceptionnelle à l'amélioration de la diversité et de l'inclusion dans l'industrie minière

Origines et conditions

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Commandité par le comité consultatif pour la diversité et l’inclusion (CCDI) de l’ICM, la médaille de la diversité et l’inclusion met à l’honneur les contributions exceptionnelles en faveur de l’amélioration de la diversité et de l’inclusion dans l’industrie minière au Canada.

Pour plus de clarté, dans le respect du concept de ce prix, les définitions suivantes de la diversité et de l’inclusion sont adoptées :

Par diversité, on entend toute dimension qui peut servir à différencier les personnes et les groupes les uns des autres, notamment l’ethnicité, le genre, l’âge, l’origine nationale, le handicap, l’orientation sexuelle, l’éducation et la religion.

Par inclusion, on met en application le concept et la pratique de la diversité en créant un environnement de participation, de respect, de lien et de soutien. Cela permet d’exploiter la richesse des idées, des origines et des perspectives afin de créer de la valeur.

Objectif

La diversité et l’inclusion mettent en valeur des personnes dont les efforts ont contribué à faire de l’industrie minière un secteur plus diversifié et plus inclusif, pour toutes et tous.

Critères

Reconnaissance d’une initiative très spéciale ou d’un accomplissement/d’accomplissements réguliers au cours d’une longue période (au moins trois années).

Autre

Afin d’encourager les nouveaux venus dans cette arène et d’augmenter le nombre de contributeurs à la diversité et l’inclusion, la préférence sera accordée aux candidats qui n’ont auparavant pas été mis à l’honneur et n’ont pas reçu de prix dans ce domaine, particulièrement au sein de l’ICM.

Bénéficiaires

Il peut y avoir plusieurs lauréats de ce prix chaque année. Ce prix est réservé aux nominations individuelles (pas d'équipes).

Gagnants

2024

Samantha Espley

Ancienne présidente de l'ICM (2020-2021)

Samantha Espley est une cadre du secteur minier ayant 37 ans d'expérience dans la direction d'opérations, de services techniques et en tant que directrice d'entreprise au sein de sociétés minières internationales : Vale, Inco, Glencore, Noranda, Falconbridge, Denison. Elle est membre non exécutif du conseil d'administration de Paramount Gold Nevada, de Northern Graphite Corporation et de l'Académie canadienne du génie, ancienne présidente de l'ICM et présidente de la CIM Health and Safety Society. Elle est conseillère principale en matière d'exploitation minière pour Stantec, où elle dirige des études de projets miniers, de la phase d'exploration à la phase de fermeture. Elle dirige également la collaboration intersectorielle afin de rechercher et de mettre en œuvre rapidement des solutions à valeur ajoutée. Samantha est particulièrement attachée au respect et à la dignité. Elle est membre de l'Académie canadienne du génie, directrice fondatrice de WISE (Sudbury) et a reçu des prix pour ses réalisations : prix Pionnière de WIM, nomination au palmares mondial des 100 femmes les plus influentes du secteur minier, prix de l'ICM pour services remarquables, prix d'excellence en milieu de carrière de l'Université de Toronto, prix du génie de l'OIO dans la catégorie Gestion, prix du leadership d'Ingénieurs Canada, et la Médaille d'or du Gouverneur général. Elle est ancienne présidente de l'ICM.

2023

Mary-Jane Piggott

Mary-Jane Piggott est ingénieure principale en ressources en eau. Elle a à son actif plus de 25 ans d’expérience dans l’étude, la conception et la gestion de projet pour des projets miniers, civils et sur les ressources en eau en Amérique du Nord, Amérique du Sud et Australie. Elle fait partie des moins de 20 % d’étudiants ayant étudié la science, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STIM) dans sa maîtrise en administration des affaires en 2019. Elle est aussi la première directrice et vice-présidente du groupe Environnement minier de KCB, où elle a été à la tête de changements de politiques qui encouragent les femmes à rester dans la profession de génie. Elle est mentor et défend avec ferveur la place des femmes dans le domaine du génie. Ancienne présidente du comité Women-in-Klohn de KCB, où elle s’efforce d’éduquer le personnel sur des questions qui affectent les femmes, elle promeut le génie comme une carrière de choix pour les jeunes filles et les femmes dans son lycée local et au travers de ses Girl Guides, des guides destinées aux filles.