Gagnants
2019
Brian Lee Crowley
Brian Lee Crowley occupe le poste de directeur général de l’Institut Macdonald-Laurier, un groupe de réflexion sur les politiques publiques axé sur l’emploi intelligent du pouvoir fédéral dans l’intérêt de tous les Canadiens. Cet institut se classe systématiquement au premier rang des groupes de réflexion d’Ottawa. M. Crowley est également le fondateur de l’Atlantic Institute for Market Studies (AIMS) d’Halifax, l’un des principaux groupes de réflexion régionaux du pays.
L’un des sujets de prédilection de M. Crowley porte sur l’importance économique et la vitalité des ressources naturelles. Ses travaux sur ce sujet comprennent une pléthore d’études, d’observations, de lettres d’opinion et plus encore. Ses récents travaux sont axés sur l’état de réconciliation déjà bien avancée avec les peuples autochtones du point de vue des ressources naturelles et sur ce que les Canadiens doivent apprendre de ces expériences.
Au cours de sa longue carrière, le Dr Crowley s’est distingué à titre d’auteur, d’ancien économiste invité Clifford-Clark pour le ministère fédéral des Finances, et de commentateur régulier dans les médias, qui démontre une expertise dans les domaines des ressources naturelles, des relations canado-américaines, des affaires étrangères, des politiques de développement régional, des soins de santé et plus encore.
Résumé de la conférence
Quand les revendications envers le permis social deviennent une attaque envers la démocratie
Les activistes qui propagent des revendications envers le permis social ébranlent la souveraineté du droit et nos institutions démocratiques. Ils sont libres d’exercer leur droit démocratique d’être publiquement en désaccord avec les décisions de ces institutions, et même de menacer les politiciens en cessant de les soutenir si certains projets sont avalisés. Il est toutefois totalement antidémocratique de ne simplement tenir aucun compte des décisions prises par une autorité constitutionnelle et démocratique dûment constituée sans aucun fondement. En outre, c’est en omettant d’analyser de manière critique le concept du permis social que l’on crée des problèmes au sein des communautés autochtones. Citons comme exemple le projet d’oléoduc de Chevron le long du sentier du Pacifique en Colombie‑Britannique. Le constructeur a obtenu l’aval de plusieurs groupes de Premières Nations, mais une petite minorité s’oppose encore à ce projet et menace de bloquer son développement. C’est en accordant une trop grande importance au permis social que l’on permet aux groupes de Premières Nations qui s’opposent au développement de tels projets de détourner les désirs de ce qui pensent le contraire. Cela vient également ébranler d’importants concepts tels que l’« obligation de consulter » les Autochtones, un concept constitutionnel que doivent respecter les gouvernements et les entreprises.
2019
Betty-Ann Heggie
Betty-Ann Heggie, ancienne première vice-présidente de PotashCorp (maintenant Nutrien), a pris sa retraite en 2007 et est aujourd’hui administratrice de sociétés, philanthrope, mentore et auteure. Consacrée à encourager les femmes à assumer des rôles de prise de décision, elle a fondé le programme Womentorship (mentorat pour femmes) de l’Université de la Saskatchewan. À ce jour, plus de 2 500 femmes ont participé à ses programmes de perfectionnement professionnel et ses événements de réseautage. Elle a rédigé des articles pour de nombreux magazines, comme le Harvard Business Review, et a récemment publié un livre intitulé Gender Physics: Unlock the Energy You Never Knew You Had to Get the Results You Want. Elle fait partie des 100 Canadiennes les plus influentes et a été intronisée au Temple de la renommée du secteur des affaires de la Saskatchewan. Elle s’est aussi fait remettre le prix Trailblazer de Women in Mining Canada et a été nommée comme l’une des 100 femmes les plus inspirantes du monde dans le secteur minier. Elle a également reçu la Médaille du jubilé d’or de la reine, le Prix d’excellence pour l’ensemble des réalisations de YWCA et l’Alumni Mentorship Award de l’Université de la Saskatchewan.
Résumé de la conférence
The Gender Physics Leadership Advantage
(Disponible en anglais seulement)
Gender Physics is a revolutionary practice designed to help business leaders capture the advantages of both gender attributes for maximum impact and success. In some venues, situations or with some audiences, it is best to respond with a more confident, assertive Masculine Energy while in others a caring, collaborative Feminine Energy works most effectively. Betty-Ann uses university research, and her own personal stories as a senior VP with the world’s largest fertilizer company to demonstrate how using a particular type of energy creates a particular result. To aid in the learnings she has created a ‘Go-To’ Energy evaluation, Complementary Energy experiments and a step by step balancing process called the A+ Energy Model to activate behavioural change.
The results are for those who adopt Gender Physics to let go of established stereotypes and unlock the energy they never knew they had to get the results they want. Those in attendance will leave with a new way of looking at gender and be inspired to not only express their individuality, they will see the value in using the attributes of both genders.
