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Les prix Jeunes Leaders Canadiens du Secteur Minier ICM-Bedford

Pour des accomplissements exceptionnels et pour mettre à l'honneur le potentiel des jeunes chefs de file de l'exploitation minière au Canada

Origines et conditions

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CONTEXTE
Depuis 2010, Bedford est fier de faire équipe avec l’institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole (ICM) dans le cadre du prix Jeunes leaders canadiens du secteur minier ICM-Bedford.
POURQUOI
Le prix Jeunes leaders canadiens du secteur minier ICM-Bedford a été conçu pour encourager et développer plus rapidement le leadership dans le secteur minier en mettant en avant les réalisations exceptionnelles et le potentiel remarquable de jeunes leaders canadiens du secteur minier.
CRITÈRES D’ÉVALUATION DES CANDIDATS
- Leur performance en termes d’exécution et de réalisation des objectifs. 
- Leur engagement avec d’autres à différents niveaux de l’organisation pour les aider à se sentir valorisés et respectés au sein de la société. 
- Leur expertise en matière de promotion du travail d’équipe et d’amélioration de la performance de l’équipe. 
- Leur sensibilité à la question de la responsabilité sociale.
AUTRE 
Les candidats doivent être citoyens canadiens ou avoir obtenu le droit d’établissement/la résidence permanente, doivent être **âgés de 39 ans ou moins** et travailler pour une société minière, un bureau d’études techniques ou une société de conseil, un entrepreneur ou un fournisseur dans l’industrie, où que ce soit dans le monde. <!--

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Gagnants

2021

Samwillie Grey-Scott

Samwillie Grey-Scott a rejoint Mine Raglan en août 2010 en tant qu’apprenti mineur. En 2012, il a été affecté au poste de mineur de service. Après deux années dans la production et l’exploitation souterraine, il a été promu au poste de formateur des apprentis mineurs en 2014, avant d’être nommé superviseur des formateurs en matière de chantiers en 2016. M. Grey-Scott est coordonnateur du programme Tamatumani depuis 2018. Dans le cadre de ce poste, il est chargé du recrutement, de la formation et du développement organisationnel des employés Inuits de Mine Raglan. 

M. Grey-Scott parle couramment l’anglais et l’Inuktitut. Il a grandi à Aupaluk, dans le Nunavik, où il vivait jusqu’à ce qu’il parte au lycée à Owen Sound, en Ontario. Il vit actuellement en Ontario avec sa femme et leurs quatre filles.

2021

Jessie Liu-Ernsting

Jessie Liu-Ernsting, directrice et ingénieure, a plus de 15 ans d’expérience dans le domaine des ressources naturelles et des industries connexes. Elle occupe des postes techniques, financiers et stratégiques. Dernièrement, elle a permis à une petite société minière d’augmenter 14 fois le cours de ses actions et a récolté 33 millions de dollars durant les 12 premiers mois de la pandémie de COVID-19. Elle avait auparavant développé des solutions de financement personnalisées pour des sociétés spécialisées dans les ressources, lesquelles avait permis de récolter plus de 4 milliards de dollars avec 23 matières premières sur six continents. Elle a aidé une société publique à parvenir au règlement d’un litige sur une procuration contestée. 

Mme Liu-Ernsting a commencé sa carrière auprès de deux sociétés canadiennes prééminentes menant des projets d’investissement dans l’innovation en matière de remblai, de mines, de broyage et d’exploitation minière. Elle a à son actif dix années d’expérience en matière de conseils dans des organismes à but non lucratif et des comités, et trois années d’expérience en matière de vérification des comités directeurs ainsi que de comités techniques et spéciaux. Elle siège actuellement aux conseils d’Aston Bay Holdings Ltd. et de la Prospectors and Developers Association of Canada (PDAC, l’association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs). Elle se passionne pour la création de valeur partagée à partir des richesses issues des ressources.