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Les prix Jeunes Leaders Canadiens du Secteur Minier ICM-Bedford

Pour des accomplissements exceptionnels et pour mettre à l'honneur le potentiel des jeunes chefs de file de l'exploitation minière au Canada

Origines et conditions

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Le prix Jeunes leaders canadiens du secteur minier ICM-Bedford a été conçu pour encourager et développer plus rapidement le leadership dans le secteur minier en soulignant les réalisations exceptionnelles et le potentiel remarquable de jeunes leaders canadiens du secteur minier travaillant partout dans le monde.

Les candidats doivent être des citoyens canadiens ou des résidents permanents, avoir 39 ans ou moins et travailler n’importe où dans le monde pour une société minière, une société d’experts-conseils ou d’ingénierie, un entrepreneur ou un fournisseur du secteur minier. Veuillez noter que les anciennes mises en candidatures seront également considérées. 

Évaluation du profile

Notez le rendement et le potentiel de ce candidat en lui attribuant des points conformément à l’échelle présentée ci-dessous, 1 étant la note la plus faible et 5 la plus élevée. La note finale du candidat sera obtenue en faisant la moyenne de toutes les notes.

  1. Peu visible pour l’instant
  2. Commence à se manifester
  3. Solide dans certains domaines, mais manque de constance
  4. Solidité constante
  5. Grande solidité

Rendement

  1. Cherche sans relâche à obtenir des résultats
  2. Personne très énergique, concentrée sur ses objectifs, met la barre toujours plus haut
  3. Encourage son équipe à dépasser les résultats précédents
  4. Gère avec brio des projets complexes
  5. Fait preuve d’intuition et d’innovation dans tout ce qu’il ou elle fait; semble toujours découvrir une « meilleure façon » de faire

Potentiel

  1. Capable d’anticiper, facilité et rapidité d’adaptation, encourage la franchise, esprit d’équipe
  2. Gère les situations de conflit, dit ce qu’il y a à dire
  3. Excellent formateur; disposé à recevoir de la formation de ses pairs et de ses supérieurs
  4. Bien dans sa peau : authenticité, humilité
  5. Approche du leadership qui anticipe les défis à venir : engagement communautaire, durabilité, technologies émergentes

Gagnants

2020

Courtney Nunn

Courtney Nunn est la directrice de la mine Timmins West de Lake Shore Gold à Timmins en Ontario. Elle a actuellement la charge de superviser toutes les activités sur le site, y compris les opérations, l’ingénierie, la géologie, l’environnement et la sécurité. Elle s’est jointe à Lake Shore Gold en 2011 en tant qu’ingénieure minière et, depuis, elle a occupé de nombreux postes importants aux deux mines de la société, notamment ingénieure minière principale, superviseure directe de l’exploitation souterraine, ingénieure minière en chef, directrice du développement de projets et surintendante de mine. Mme Nunn a joué un rôle essentiel dans le succès et dans la stratégie de croissance de Lake Shore Gold. Elle est la championne de l’amélioration continue, de la réduction des coûts, des relations de travail positives et de la promotion de l’engagement envers la création d’un milieu de travail sécuritaire.

Mme Nunn a obtenu un baccalauréat en ingénierie minière (co-op) avec mineure en gestion à l’Université McGill. Elle est membre du Professional Engineers Ontario ainsi que membre active du comité mixte de santé et sécurité de Lake Shore Gold.

2020

David Robson

David Robson est ingénieur minier principal et chef de projet chez RPA, aujourd’hui une division de SLR Consulting ltée. Ses fonctions chez RPA comprennent la gestion de projets et la consultation technique dans le cadre d’une variété de projets miniers à l’échelle mondiale. Il a récemment dirigé diverses études à l’occasion de nombreux projets sur l’uranium au Canada ainsi que sur des métaux de base en Amérique du Sud. De plus, il a été impliqué dans plusieurs procédures d’arbitrage à l’international concernant la prétendue expropriation d’actifs miniers, et a agi en tant que conseiller technique à l’appui de nombreuses transactions sur les marchés des capitaux, y compris des financements de dettes et de capitaux propres, des fusions, des acquisitions, des cessions ainsi que des accords de coentreprises.

Immédiatement après s’être joint à RPA en 2014, David a obtenu son MBA à la Schulich School of Business, spécialisé en gestion et stratégie minières internationales. Il a obtenu son diplôme avec mention d’honneur du doyen. Avant de terminer son MBA, il a passé la plupart de sa carrière à occuper des postes de plus en plus importants chez Cameco Corp., une importante société minière et nucléaire. David a obtenu un baccalauréat ès sciences en ingénierie minière à l’Université Queen’s en 2005, encore une fois avec mention d’honneur.