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Les prix Jeunes Leaders Canadiens du Secteur Minier ICM-Bedford

Pour des accomplissements exceptionnels et pour mettre à l'honneur le potentiel des jeunes chefs de file de l'exploitation minière au Canada

Le prix Jeunes leaders canadiens du secteur minier ICM-Bedford a été conçu pour encourager et développer plus rapidement le leadership dans le secteur minier en soulignant les réalisations exceptionnelles et le potentiel remarquable de jeunes leaders canadiens du secteur minier travaillant partout dans le monde.

Conditions

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Les candidats doivent être des citoyens canadiens ou des résidents permanents, avoir 39 ans ou moins et travailler n’importe où dans le monde pour une société minière, une société d’experts-conseils ou d’ingénierie, un entrepreneur ou un fournisseur du secteur minier. Veuillez noter que les anciennes mises en candidatures seront également considérées. 

Évaluation du profile

Notez le rendement et le potentiel de ce candidat en lui attribuant des points conformément à l’échelle présentée ci-dessous, 1 étant la note la plus faible et 5 la plus élevée. La note finale du candidat sera obtenue en faisant la moyenne de toutes les notes.

  1. Peu visible pour l’instant
  2. Commence à se manifester
  3. Solide dans certains domaines, mais manque de constance
  4. Solidité constante
  5. Grande solidité

Rendement

  • Cherche sans relâche à obtenir des résultats
  • Personne très énergique, concentrée sur ses objectifs, met la barre toujours plus haut
  • Encourage son équipe à dépasser les résultats précédents
  • Gère avec brio des projets complexes
  • Fait preuve d’intuition et d’innovation dans tout ce qu’il ou elle fait; semble toujours découvrir une « meilleure façon » de faire

Potentiel

  • Capable d’anticiper, facilité et rapidité d’adaptation, encourage la franchise, esprit d’équipe
  • Gère les situations de conflit, dit ce qu’il y a à dire
  • Excellent formateur; disposé à recevoir de la formation de ses pairs et de ses supérieurs
  • Bien dans sa peau : authenticité, humilité
  • Approche du leadership qui anticipe les défis à venir : engagement communautaire, durabilité, technologies émergentes

Winners

2019

Shannon Katary

Shannon Katary est la directrice du marketing et des communications de Maestro Digital Mine. Elle est responsable de la création et de la mise en œuvre des stratégies de marketing et de communications. À titre de cadre supérieure de l’équipe, elle gère et élabore les stratégies de marque, rédige les communications techniques (messages internes et externes), bâtit et renforce les relations avec les clients et la communauté, coordonne les événements et les séances photo, et gère les relations publiques et médiatiques pour les solutions numériques de Maestro. Précédemment, elle occupait le poste de vice-présidente du marketing et des communications pour le CEIM (Centre d’excellence en innovation minière) et l’Ultra Deep Mining Network (UDMN).

Au cours de ses treize années au sein du secteur minier, Katary a su communiquer l’importance de l’exploitation minière au monde, en l’inspirant et le connectant. Elle voue sa carrière et son temps libre à l’avancée du secteur minier canadien en ce qui concerne les innovations, et utilise ses super pouvoirs pour transformer des idées en produits et services tangibles commercialement rentables pour le secteur minier à l’échelle mondiale.

2019

Elenor Siebring

Elenor Siebring occupe actuellement le poste de directrice en chef, Affaires réglementaires et environnementales, Canada pour Westmoreland Mining Holdings LLC, et est responsable de la supervision des activités environnementales et réglementaires de sept sites d’exploitation minière de charbon thermique en Alberta et en Saskatchewan. Comme Mme Siebring a grandi dans une ville portuaire où on exploitait anciennement le charbon sur la côte ouest et jouait sur la plage de scories de charbon locale, elle a appris tôt en quoi consistait la réhabilitation minière. L’industrie canadienne de l’exploitation minière du charbon thermique fait actuellement l’objet de grands changements, mais Mme Siebring est enchantée de collaborer aux innovations découlant de ce besoin d’adaptation. Mme Siebring détient plus de quinze ans d’expérience dans le secteur minier, dont huit ans à titre d’ingénieure-conseil pour Golder Associés ltée. Elle a obtenu son baccalauréat en ingénierie géologique de l’université de Colombie-Britannique en 2004 et sa MBA/M.Ing. de l’université d’Alberta en 2012. Dans son temps libre, Siebring occupe le poste de présidente du conseil de Sustainable Food Edmonton.

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