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Les prix Jeunes Leaders Canadiens du Secteur Minier ICM-Bedford

Pour des accomplissements exceptionnels et pour mettre à l'honneur le potentiel des jeunes chefs de file de l'exploitation minière au Canada

Le prix Jeunes leaders canadiens du secteur minier ICM-Bedford a été conçu pour encourager et développer plus rapidement le leadership dans le secteur minier en soulignant les réalisations exceptionnelles et le potentiel remarquable de jeunes leaders canadiens du secteur minier travaillant partout dans le monde.

Conditions

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Les candidats doivent être des citoyens canadiens ou des résidents permanents, avoir 39 ans ou moins et travailler n’importe où dans le monde pour une société minière, une société d’experts-conseils ou d’ingénierie, un entrepreneur ou un fournisseur du secteur minier. Veuillez noter que les anciennes mises en candidatures seront également considérées. 

Évaluation du profile

Notez le rendement et le potentiel de ce candidat en lui attribuant des points conformément à l’échelle présentée ci-dessous, 1 étant la note la plus faible et 5 la plus élevée. La note finale du candidat sera obtenue en faisant la moyenne de toutes les notes.

  1. Peu visible pour l’instant
  2. Commence à se manifester
  3. Solide dans certains domaines, mais manque de constance
  4. Solidité constante
  5. Grande solidité

Rendement

  • Cherche sans relâche à obtenir des résultats
  • Personne très énergique, concentrée sur ses objectifs, met la barre toujours plus haut
  • Encourage son équipe à dépasser les résultats précédents
  • Gère avec brio des projets complexes
  • Fait preuve d’intuition et d’innovation dans tout ce qu’il ou elle fait; semble toujours découvrir une « meilleure façon » de faire

Potentiel

  • Capable d’anticiper, facilité et rapidité d’adaptation, encourage la franchise, esprit d’équipe
  • Gère les situations de conflit, dit ce qu’il y a à dire
  • Excellent formateur; disposé à recevoir de la formation de ses pairs et de ses supérieurs
  • Bien dans sa peau : authenticité, humilité
  • Approche du leadership qui anticipe les défis à venir : engagement communautaire, durabilité, technologies émergentes

Winners

2018

Amélie Rouleau

Amélie Rouleau, qui travaille depuis 2008 à la mine Raglan, y a occupé plusieurs postes allant de la gestion du risque à son poste actuel de directrice, Affaires publiques et engagement avec les communautés à Mine Raglan, située au Nunavik. Elle assume nombre de responsabilités, notamment l’amélioration et l’établissement de pratiques relatives aux communications de Mine Raglan, la gouvernance ainsi que les relations avec les parties prenantes inuites de Mine Raglan et les différents paliers de gouvernement. 

Élevée à Iqaluit, au Nunavut, elle a su très tôt à quel point il est important de travailler en étroite collaboration avec les communautés inuites pour établir et maintenir l’acceptabilité sociale de Mine Raglan. Elle a créé une façon de faire pour que les communautés inuites sentent qu’elles ont voix au chapitre et qu’elles peuvent travailler de concert avec l’entreprise à l’amélioration des pratiques d’exploitation, environnementales et sociales. Avec la collaboration du Comité de Raglan dont elle a été secrétaire générale de 2013 à 2018, et qu’elle préside maintenant en 2018, elle a mis en œuvre plusieurs changements. Mme Rouleau a également participé à la conception et à la mise en œuvre de consultations participatives et d’activités d’engagement dans le cadre du projet Sivumut, lequel devrait assurer l’avenir de Mine Raglan pour les 25 prochaines années. Elle a également joué un rôle essentiel dans le renouvellement de l’engagement  de Mine Raglan envers ses partenaires inuits dans le cadre de l’entente Raglan.

2018

Bora Ugurgel

Bora Ugurgel est directeur général du Ultra-Deep Mining Network (UDMN) et chef de l’exploitation du Centre d’excellence en innovation minière (CEIM). Avant d’occuper ce poste, M. Ugurgel a créé l’Innovation and Prosperity Office (IPO). Dans l’exercice de ses fonctions au CEIM, M. Ugurgel doit interagir directement avec les PME locales pour cibler les occasions d’innovation et affecter le financement en recherche et développement afin d’accélérer les activités de commercialisation visant à stimuler le développement économique de la région. Il est en constante communication avec les fournisseurs de services communautaires et autres dans le but de compléter la gamme de services des organismes déjà en place et de combler les lacunes dans les services en offrant un soutien à l’innovation axé sur le secteur minier. M. Ugurgel possède une vaste expérience et connaît bien les besoins financiers et techniques des entreprises en démarrage. Il a travaillé en étroite collaboration avec des membres de l’industrie, du gouvernement et des organismes de financement qui ciblent les innovateurs des secteurs public et privé. 

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