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Diversity & Inclusion Award

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Prix pour la diversité et l’inclusion

Pour une contribution exceptionnelle à l'amélioration de la diversité et de l'inclusion dans l'industrie minière

Origines et conditions

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Commandité par le groupe consultatif pour la diversité et l’inclusion (DIAG) de l’ICM, désormais sous la Société de la responsabilité sociale et environnementale (ESRS), la médaille de la diversité et l’inclusion met à l’honneur les contributions exceptionnelles en faveur de l’amélioration de la diversité et de l’inclusion dans l’industrie minière au Canada.

Pour plus de clarté, dans le respect du concept de ce prix, les définitions suivantes de la diversité et de l’inclusion sont adoptées :

Par diversité, on entend toute dimension qui peut servir à différencier les personnes et les groupes les uns des autres, notamment l’ethnicité, le genre, l’âge, l’origine nationale, le handicap, l’orientation sexuelle, l’éducation et la religion.

Par inclusion, on met en application le concept et la pratique de la diversité en créant un environnement de participation, de respect, de lien et de soutien. Cela permet d’exploiter la richesse des idées, des origines et des perspectives afin de créer de la valeur.

Objectif

La diversité et l’inclusion mettent en valeur des personnes dont les efforts ont contribué à faire de l’industrie minière un secteur plus diversifié et plus inclusif, pour toutes et tous.

Critères

Reconnaissance d’une initiative très spéciale ou d’un accomplissement/d’accomplissements réguliers au cours d’une longue période (au moins trois années).

Autre

Afin d’encourager les nouveaux venus dans cette arène et d’augmenter le nombre de contributeurs à la diversité et l’inclusion, la préférence sera accordée aux candidats qui n’ont auparavant pas été mis à l’honneur et n’ont pas reçu de prix dans ce domaine, particulièrement au sein de l’ICM.

Bénéficiaires

Il peut y avoir plusieurs lauréats de ce prix chaque année. Ce prix est réservé aux nominations individuelles (pas d'équipes).

Gagnants

2026

Tina Gauthier

Tina Gauthier est une cheffe de file pionnière de l’industrie minière, reconnue pour son impact transformateur et son engagement sans faille en faveur de l’inclusion. En tant que première femme à occuper le poste de chef de la direction commerciale chez Vale Base Metals, elle dirige une équipe commerciale mondiale chargée de gérer des milliards de dollars de revenus annuels, stimulant ainsi la croissance stratégique et l’innovation pour de nombreux produits de base. Son leadership visionnaire a joué un rôle déterminant dans la conduite de transformations organisationnelles complexes et dans la création d’une valeur significative pour l’entreprise. 

Au-delà de ses accomplissements commerciaux, Mme Gauthier est réputée pour encourager une culture de transparence, de bien-être et d’autonomisation. Elle défend la santé mentale, l’égalité des genres et la diversité, veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Mentore dévouée, elle guide les talents à tous les niveaux et inspire les futurs dirigeants grâce à son approche pratique. En tant que marraine du groupe d’affinité des personnes noires et de leurs alliés chez Vale, elle soutient activement les communautés en quête d’équité et agit comme un modèle de leadership inclusif. Son influence s’étend à l’ensemble de l’organisation, où elle est reconnue comme une conseillère et une mentore de confiance par de nombreuses personnes. 

L’héritage de Mme Gauthier se caractérise par sa capacité à conjuguer excellence stratégique et passion sincère pour le développement des individus et l’avancement du secteur minier pour les générations à venir.

2025

Stacy Kennedy

Stacy Kennedy est une pionnière dans l'industrie minière du Manitoba. Première femme présidente de la Mining Association of Manitoba (MAMI), elle fait figure de pionnière. Actuellement directrice des opérations au Manitoba chez Vale Base Metals, Stacy est connue pour son engagement en faveur de l'excellence opérationnelle et de l'inclusivité. Elle est à l'origine d'initiatives telles que le programme Miners in Training (MinT), qui offre une formation pratique et un mentorat aux femmes et aux personnes sous-représentées dans le secteur minier. L'engagement de Stacy à promouvoir le rôle des femmes et des populations autochtones dans le secteur minier est sans faille. Ses idées novatrices ont entraîné des changements significatifs, comme sa participation et son leadership dans la campagne Uncover Prosperity-MB visant à promouvoir des pratiques minières durables et sa position au sein du Conseil du premier ministre en matière d’affaires et d’emploi. Comme en témoignent de nombreuses personnes, en sa qualité de mentor et de leader, elle a ouvert des portes à d'autres, en plaidant en faveur de la participation des femmes et de la diversité culturelle lors des opérations de sauvetage dans les mines, ce qui a conduit à des réussites notables.