01 mai 2019

Mardi matin, deux discours-programmes consacrés au thème de la gestion des ressources ont eu lieu au congrès de l’ICM 2019 à Montréal. Le premier, présenté par Janice Zinck, directrice de l’initiative Innovation mines vertes à CanmetMINES (Ressources naturelles Canada) et présidente de l’ICM pour l’année 2018-2019, portait sur les ressources naturelles et les pratiques à adopter pour rendre les mines plus durables. Le second, présenté par Cathy Gallagher-Louisy, directrice principale en charge des conseils et des partenariats au centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI), portait sur les ressources humaines et l’importance de la diversité.

Avant que Mmes Zinck et Gallagher-Louisy ne prennent la parole, Paul Lefebvre, membre du Parlement de Sudbury, a révélé au public les six finalistes du défi À tout casser !. Ces derniers recevront chacun 800 000 dollars pour donner vie à leurs solutions de broyage écoénergétique ; quant au lauréat, il recevra un prix d’une valeur de 5 millions de dollars.

« Les répercussions d’une utilisation plus limitée de l’énergie sur le changement climatique sont loin d’être marginales », déclarait M. Lefebvre. « [C’est] une pratique qui frappe au cœur même du problème. Le concassage et le broyage des roches dans une exploitation minière en sont un parfait exemple. »

L’extraction minière est un procédé qui requiert de grandes quantités de ressources naturelles telles que de l’énergie et de l’eau, et qui génère beaucoup de déchets sous la forme de résidus miniers et d’autres produits. Dans son discours sur le thème Crushing the Consumption Conundrum (résoudre l’énigme de la consommation), Mme Zinck insistait sur l’importance de trouver des solutions innovantes pour procéder à des changements profonds afin de protéger l’environnement, par exemple en reconvertissant les résidus miniers pour une utilisation dans d’autres industries.

« À l’échelle mondiale, nous avons 18 000 barrages de résidus miniers et nous générons quelque 1,3 gigatonne de résidus par an. Cela représente une grande quantité de déchets, et nous ne parlons que des résidus », indiquait Mme Zinck. « C’est pourquoi nous devons envisager les choses sous un angle différent. Nous devons mettre en balance les risques et les ressources. Nous sommes tous conscients que les résidus présentent de grands risques sur les plans environnemental [et] financier, mais les a-t-on jamais envisagés comme une ressource ? »

Comme l’expliquait Mme Gallagher-Louisy dans son discours sur la diversité et l’inclusion, les personnes qui travaillent dans les sociétés minières sont tout aussi précieuses que les minerais que contiennent les mines. La diversité des employés mènera à la diversité des opinions, donnant naissance à des perspectives qui ne seraient pas envisagées autrement. Pourtant, faisait-elle remarquer, l’industrie minière fait cruellement l’impasse sur la diversité, ce qui peut avoir des répercussions directes sur l’engagement et la productivité des employés.

« Pour renforcer la diversité et l’inclusion, on ne peut se contenter de dispenser une formation dédiée à la diversité », déclarait Mme Gallagher-Louisy. « Il s’agit d’une initiative de changement très complexe, qui requiert une stratégie de gestion des changements. La formation ne constitue qu’un outil dans cette trousse, qui vient compléter l’engagement des dirigeants, les communications, le suivi des embauches et un certain nombre d’autres pratiques que l’on doit mettre en œuvre pour avancer dans ce domaine. »

Finalistes du défi À tout casser ! :

• Gillian Holcroft, Canada Mining Innovation Council (CMIC, le conseil canadien de l’innovation minière) - Conjugate Anvil Hammer Mill
• Claude Gagnon, COREM - Optimization of High-Pressure Grinding Rolls
• Erin Bobicki, université de Toronto - Microwave Pre-treatment and Ore Sorting
• Tracy Holmes, Jenike & Johanson - Microwave Treatment and Materials Handling
• Philippe Gagnon, COREM - IntelliCrush
• Cliff Edwards, Envisioning Labs - Transcritical CO2 Pulverization