Prix pour la diversité et l’inclusion

Origines

Conditions

  1. Le Prix pour la diversité et l’inclusion est décerné à un individu pour sa contribution exceptionnelle à l’amélioration de la diversité et l’inclusion au sein de l’industrie minière, c'est-à-dire la reconnaissance d’une initiative très spéciale et ou d’une réalisation ou réalisations cohérentes sur une longue période (au moins 3 ans)
  2. La médaille peut être offerte selon les circonstances, mais elle ne peut toutefois être accordée qu'une fois par année.
  3. La mise en candidature doit être appuyée par au moins 10 signatures de membres nationaux de l'ICM
  4. Chaque candidature doit être accompagnée d’un énoncé décrivant clairement les réalisations et les qualifications du candidat.
  5. Les mises en candidature seront soumises à un Comité spécial de sélection des prix de la Société de l’environnement et de la responsabilité sociale. Ce Comité sera composé de cinq 5 membres :
    • Le Président de la société et/ou le représentant désigné, membre ESRS
    • L’ancien récipiendaire de la bourse
    • Un membre de la Canadian Aboriginal Minerals Association (CAMA) et de ESRS
    • Un membre des Femmes en exploitation minière (WIM) et de ESRS
    • Un étudiant de l’ICM, membre ESRS
  6. Le choix du Comité sera soumis au Conseil d'Administration pour approbation. La mise en candidature ne devra pas être présentée plus tard qu'à la dernière réunion du Conseil précédent la réunion annuelle de l'Institut durant laquelle les prix d'excellence seront remis.
  7. Il est souhaitable que le gagnant reçoive son prix en personne à l'occasion de la réunion générale annuelle de l'Institut suivant l'annonce des récipiendaires des Prix d'Excellence.
  8. Toutes les mises en candidature acceptées seront retenues pour une période de 3 ans à moins d'être retirées officiellement par une majorité des signataires ayant présenté la candidature.
  9. Les candidats nommés doivent être des membres nationaux en règle de l'ICM et devraient être membres ESRS.