Les prix Jeunes Leaders Canadiens du Secteur Minier ICM-Bedford

Origines

Conditions

Les candidats doivent être des citoyens canadiens ou des résidents permanents, avoir 39 ans ou moins et travailler n’importe où dans le monde pour une société minière, une société d’experts-conseils ou d’ingénierie, un entrepreneur ou un fournisseur du secteur minier. Veuillez noter que les anciennes mises en candidatures seront également considérées. 

Évaluation du profile

Notez le rendement et le potentiel de ce candidat en lui attribuant des points conformément à l’échelle présentée ci-dessous, 1 étant la note la plus faible et 5 la plus élevée. La note finale du candidat sera obtenue en faisant la moyenne de toutes les notes.

  1. Peu visible pour l’instant
  2. Commence à se manifester
  3. Solide dans certains domaines, mais manque de constance
  4. Solidité constante
  5. Grande solidité

Rendement

  • Cherche sans relâche à obtenir des résultats
  • Personne très énergique, concentrée sur ses objectifs, met la barre toujours plus haut
  • Encourage son équipe à dépasser les résultats précédents
  • Gère avec brio des projets complexes
  • Fait preuve d’intuition et d’innovation dans tout ce qu’il ou elle fait; semble toujours découvrir une « meilleure façon » de faire

Potentiel

  • Capable d’anticiper, facilité et rapidité d’adaptation, encourage la franchise, esprit d’équipe
  • Gère les situations de conflit, dit ce qu’il y a à dire
  • Excellent formateur; disposé à recevoir de la formation de ses pairs et de ses supérieurs
  • Bien dans sa peau : authenticité, humilité
  • Approche du leadership qui anticipe les défis à venir : engagement communautaire, durabilité, technologies émergentes