Aug '13

Lettre du rédacteur en chef

Étude de personnalités

Par Ryan Bergen

« Des noms à connaître » est notre plus récent article de la série sur les personnes marquantes lancée en 2011. Dans cet article, plutôt que simplement compiler une liste des plus grandes entreprises ou des chefs de la direction les mieux rémunérés, nous avons mis l’accent sur le profil de gens – connus et moins connus – dont le travail ou l’influence représente les tendances qui caractérisent et continuent de façonner l’industrie. C’est pourquoi vous trouverez dans cette même section le profil du chef de la direction anglo-américain Mark Cutifani et celui de Sergio Campusano, un dirigeant local de la vallée de Huasco, au Chili.

Monsieur Cutifani représente un nouveau type de chefs de la direction, ceux qui doivent apaiser des actionnaires frustrés par la chute du prix des actions et tracer une voie plus prudente pour certaines des plus grandes sociétés minières au monde. Monsieur Campusano, membre du peuple autochtone des Diaguitas, constitue la bête noire de ces joueurs importants en suscitant l’opposition à l’exploitation minière et en empêchant la progression de projets dans les montagnes du nord du Chili. Il représente un de ces dirigeants sur le terrain dont la résistance a joué un rôle dans l’agitation des sièges sociaux. Ensemble, les 14 personnalités de notre liste de personnes à surveiller révèlent la nature et la complexité actuelles de notre industrie.

Le thème qui ressort de ce numéro, en commençant par le « Mot du président » de Bob Schafer, est la diversité de la main-d’œuvre. On ne peut nier que l’industrie a publicisé son intention d’être plus inclusive, une ambition difficile à réaliser. Autant les vétérans de l’exploitation minière, comme l’ancien président de Xstrata Nickel Ian Pearce, que les gens dont la perception est plus objective, comme Joshua Collins, sujet de notre Questions et réponses, blâment les vieilles habitudes et un certain manque d’autoréflexion de l’industrie qui tendent à frustrer les meilleures intentions de changement. Tout comme Dean Laplonge dans sa chronique « Une différente perception des sexes », ils expliquent les problèmes à attaquer et proposent les premières étapes à réaliser pour rendre le milieu de travail plus inclusif.

La plupart d’entre vous ont aussi reçu le plus récent numéro du CIM Journal. Les huit documents que comporte ce numéro spécial sur l’or brossent un excellent paysage des pratiques actuelles de traitement et de minéralogie, en plus d’offrir une couverture plus centrée sur des projets précis. En conclusion, ce sont de belles lectures pour la fin de l’été. Profitez-en.

Ryan Bergen
Éditeur en chef
editor@cim.org
@Ryan_CIM_Mag

Traduit par SDL

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