août 2012

Diriger par l'exemple

Les gagnants du prix Jeunes Leaders Canadiens du Secteur Minier ICM-Bedford permet de faire avancer le secteur

Par Correy Baldwin et Alexandra Lopez-Pacheco

Les prix Jeunes Leaders Canadiens du Secteur Minier ICM-Bedford récompensent de jeunes canadiens remarquables dont les carrières ont fait avancer le secteur. Ces récompenses, commanditées par l'ICM et le groupe conseil Bedford, visent à donner l'exemple à la future génération de leaders du secteur minier en reconnaissant des professionnels ayant démontré un potentiel de croissance.

Sean Samson

 Sean Samson, vice-président de l’expansion de l’entreprise et vice-président par intérim des opérations de First Nickel  

Avant de rejoindre l'équipe de direction de Kinross Gold en 2006, Sean Samson était conseiller en marchés des capitaux et en gestion. « Ce n'est que lorsque j'ai commencé à travailler dans le domaine minier que j'ai réellement ressenti l'occasion de créer une entreprise », précise-t-il.

Kinross Gold était en passe de devenir l'entreprise d'extraction de l'or à la croissance la plus rapide du monde. « C'était une époque excitante au cours de laquelle un très petit nombre d'entre nous rassemblait des parties du portefeuille pour créer une entreprise moderne », se souvient-il. Lors de son départ de Kinross Gold pour rejoindre First Nickel en 2011, il gérait une équipe de plus de 300 personnes réparties sur huit pays et 13 fuseaux horaires.

Ce fut une époque pleine d'enseignements pour Sean. « J'ai géré deux postes au cours des six premiers mois, car immédiatement après ma prise de fonctions, le directeur de l'exploitation a quitté l'entreprise et je m'occupais alors également des opérations ».

Sean ressent vivement que le secteur a besoin d'étendre son bassin de talents. « Notre industrie présente particulièrement de bonnes occasions pour les jeunes gens doués pour le commerce », fait-il remarquer. Alors que le secteur est efficace pour recruter des ingénieurs, des géologues et des banquiers d'affaires, « il y a trop peu de personnes talentueuses pour faire le travail commercial de développement des activités, explique Sean. Les jeunes gens d'affaires de talent ne pensent simplement pas à notre industrie lorsqu'ils débutent leur carrière. »

Sa conclusion : « Le secteur minier est un excellent domaine pour les jeunes professionnels ambitieux. C'est une fantastique occasion de croissance ».

 

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