août 2011

Mot du président

Pour une communauté fondée sur l' expertise en leadership

Par C. Edwards


L’été est arrivé et les vacances aussi – enfin! Du coup, la pénurie de personnel qualifié et dévoué, quasi généralisée au sein de notre industrie, devient encore plus évidente. Voulant contribuer à résoudre ce problème par une solution novatrice, l’ICM met en œuvre un nouveau programme de perfectionnement du leadership visant à faire de l’excellence dans ce domaine une caractéristique de notre industrie, au même titre que l’excellence sur le plan technique.

D’après mon expérience, il est toujours préférable de demander l’avis des membres de l’ICM avant de lancer un nouveau programme. C’est pourquoi l’ICM a commencé à envoyer un sondage à ses membres en octobre 2010, afin de connaître leurs opinions sur trois points :

• Que font actuellement les organisations de nos membres en lien avec le perfectionnement du leadership?

• Quelles compétences sont importantes pour les dirigeants?

• Quel est l’intérêt suscité par diverses initiatives de l’ICM en matière de leadership?

Les résultats de ce sondage ont joué un rôle important dans la conception et la réalisation du Programme de perfectionnement du leadership de l’ICM. Bien que certains membres aient vécu une expérience de perfectionnement du leadership au sein de leurs propres organisations, peu d’entre eux considèrent que ces programmes les aident à diriger plus efficacement. La responsabilisation s’est imposée comme la compétence la plus importante, et près des trois quarts des personnes interrogées ont indiqué qu’elles aimeraient beaucoup prendre part aux programmes proposés par l’ICM en lien avec le leadership.

C’est un programme de perfectionnement du leadership complet, destiné aux membres de différentes organisations et comportant une série d’ateliers et de formations en cours d’emploi, ainsi que des évaluations et un soutien, qui a généré le plus d’intérêt. Le Programme de perfectionnement du leadership fonctionnera donc exactement de cette manière.

Contrairement à d’autres programmes en leadership, celui de l’ICM permettra aux participants de perfectionner leur leadership dans le contexte de l’industrie des mines, des minéraux et des matériaux, en plus de se construire un réseau de relations étroites et durables avec leurs pairs et de hauts dirigeants.

Pour en savoir plus sur le programme et obtenir les documents d’inscription, veuillez consulter la section Services aux membres du site CIM.org (www.cim.org/cim-leadership-development-program.cfm) (en anglais seulement). Nous acceptons actuellement les demandes d’admission pour les séances qui débuteront à l’automne.

Selon moi, cette initiative est essentielle pour notre industrie, car elle nous permettra de consolider véritablement notre position de chefs de file de l’industrie à l’échelle mondiale. Grâce à ce programme, l’ICM a l’occasion d’aider ses membres, qu’il s’agisse de personnes ou d’autres organisations, à tirer parti du perfectionnement de leurs dirigeants pour accroître leur prospérité. Je suis impatient de collaborer avec notre première cohorte cet automne.

Chuck Edwards, CIM President

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