août 2007

La culture de la sécurité

Gagnants des trophées John T. Ryan pour la sécurité

. Par C. Hersey

Dans l’industrie minérale, la sécurité est la tâche la plus importante et, à chaque année, les trophées John T. Ryan sont accordés par la compagnie Mine Safety Appliances Canada Limited à la mémoire de son fondateur. Les trophées sont remis chaque année lors du Gala de l’ICM à la compagnie minière canadienne de métaux, de charbon ou « sélecte » ayant le plus faible taux d’accidents enregistrés pendant l’année précédente pour une période de travail de 200 000 heures. Les cas dont on tient compte comprennent le travail modifié ou restreint (lorsqu’une personne est blessée à un point où elle ne peut pas effectuer son travail habituel) et des blessures entraînant des jours d’absence (lorsqu’une personne ne peut pas travailler du tout). Après avoir parlé à chacune des compagnies gagnantes, il était évident que les efforts avaient tous le même but : Que tous entrent chez eux à la fin de la journée.

Mine North

Le prix pour la catégorie Mine de métaux a été attribuée à la mine North de Copper Cliff en Ontario. Cette mine souterraine est la propriété de CVRD Inco Ltd. qui en assure aussi l’exploitation. La mine produit un minerai de nickel/cuivre à un taux de 4 200 tpj et emploie environ 260 personnes. Selon le vice-président, Michael Winship, la vision de « zéro accident » est maintenant une réalité. Depuis décembre 2005, la mine a travaillé 920 jours sans blessure ayant entraîné une incapacité à travailler.

M.Winship attribue cette situation gagnante à un fort consensus de sécurité, de la haute direction à tous les ouvriers. Les systèmes de sécurité sont en place depuis des années et la mine a récemment implanté de nouveaux programmes d’identification des dangers et d’évaluation personnelle des risques.

La mine a aussi un programme qui comprend l’identification et la compréhension des dangers, suivi d’un plan d’action et de l’utilisation des bons outils, équipements et procédures. CVRD Inco aime bien créer un environnement dans lequel les employés sont pleinement engagés et se sentent partenaires—à ce jour les résultats ont été positifs et valables—tous veulent être de la partie. À la mine Coleman, un ouvrier est même entré sur son temps personnel afin d’identifier les dangers et trouver les solutions pour les atténuer. À la mine North, la sécurité fait partie de la culture et la compagnie CVRD Inco est très fière d’être l’un des chefs de file en rendement sécuritaire.

Greenhills

Dans la catégorie Mine de charbon, le gagnant de cette année est la mine Greenhills de Elk Valley Coal. Là aussi, à force de forger on devient forgeron et chaque individu est fortement encouragé à adopter des habitudes de sécurité à la maison aussi bien qu’à la mine. Cela doit devenir un style de vie plutôt qu’un ensemble de règlements.

La sécurité est ramenée au niveau des employés qui peuvent prendre des décisions concernant la sécurité; ils sont responsables de leur sécurité personnelle et de celle de ceux avec qui ils travaillent. En plus des deux programmes en place Courageous Leadership et Safety 24/7, Elk Valley a instauré le programme « Casque vert » qui identifie les nouveaux employés; les collègues peuvent donc les avoir à l’oeil pendant qu’ils apprennent le métier.

Selon Dean Runzer, directeur général de Greenhills, ce n’est pas tant les programmes qui font la réussite d’un projet, c’est bien plus les efforts combinés des employés.

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