Preliminary findings on the health and well-being of the long distance commuting workforce in the Australian resources industry

CIM Journal, Vol. 5, No. 3, 2014

P. A. Kirsch, J. Harris, and M. Shi
Minerals Industry Safety and Health Centre, Sustainable Minerals Institute, University of Queensland, Brisbane, Australia

S. Arend, M. A. Barclay, J. Everingham, and J. Kim
Centre for Social Responsibility in Mining, Sustainable Minerals Institute, University of Queensland, Brisbane, Australia


Abstract Mineral resource development activities impact the health and well-being of many people, including workers, their families, and the surrounding communities. With industry growth predominantly in rural and remote areas, companies often implement long distance commuting (LDC) programs to staff sites with limited local populations in Australia. Results are presented from a survey of Australian resource industry LDC workers regarding variable nonresident accommodation arrangements and individual health, well-being, and job satisfaction. Further investigation sought evidence of linkages between accommodation factors, hours of work, health, well-being, job satisfaction, and job retention in the LDC workforce.
Keywords: Long distance commuting (LDC), Health, Well-being, Job retention, Accommodation, Fly-in, fly-out (FIFO), Drive-in, drive-out (DIDO), FIFO enquiry
Résumé Les activités de développement des ressources minérales ont un impact sur la santé et le bienêtre de nombreuses personnes, incluant les travailleurs, leurs familles et les communautés environnantes. Alors que l’industrie croît surtout dans les régions rurales et éloignées, en Australie, les compagnies mettent souvent en oeuvre des programmes de navettage sur de longues distances (LDC) afin de doter en personnel les sites à population limitée. Les résultats d’un sondage auprès de travailleurs LDC de l’industrie australienne des ressources, concernant les arrangements de logement des non-résidents, la santé des individus, leur bien-être et leur satisfaction au travail, sont présentés. Une étude plus poussée cherchait des évidences de liens entre les facteurs de logement, les heures de travail, la santé, le bien-être et le maintien de l’emploi dans une main-d’oeuvre LDC.
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